Christian Paul

Peinture décorative

concours drh fonction publique

Les inscriptions déjà déposées avant la crise sanitaire restent valides. Pour les candidats qui souhaitent s'inscrire en ligne, vous devrez prendre connaissance du dossier d'inscription (en format pdf) joint au planning avant inscription. et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public ! Dans ce document, Amélie de Montchalin rappelle également les différents cas pour lesquels un agent doit être placé en autorisation spéciale d’absence (ASA), et ce, uniquement lorsque le télétravail n’est pas possible. Fonction Publique Territoriale. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères, Les dessous des coûts des agents contractuels. de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines telle que définie par le Ministre chargé de la Fonction Publique ; de suivre l’application des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie ; de participer à l’élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste ; d’assurer la gestion prévisionnelle des effectifs ; de suivre la situation administrative des agents du Ministère, notamment la mise à disposition, la disponibilité, le détachement, les congés, l’avancement et la promotion ; d’identifier les besoins en formation et le suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère ; d’archiver les actes de gestion du personnel et de tenir à jour le fichier personnel du Ministère ; de créer les conditions de l’amélioration de l’environnement du travail. Consulter l’article. Information. Cadre de l'administration générale Catégorie A. Concours externe d'attaché d'administration. © Direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie - Mentions légales. Bien que le concours corresponde à un système de fonction publique dit « de carrière », alors que les recrutements individualisés sont rattachés à un système dit « d’emploi », ces deux systèmes ne sont pas irrémédiablement opposés. Quel est le profil du directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (FPT) ? Le maire refuse, Est-on condidérèe comme « vulnérable » à 68ans, étant dans un bureau partagé avec une collégue CABINET RAVIAT ET OWEN CONSEIL, Responsable des Services Techniques (H/F), Titulaire, Contractuel Consultez les offres d’emploi en ligne. publique territoriale Association des DRH des grandes collectivités territoriales www.drh-attitude.fr. Maitrisez le statut de la fonction publique et les moyens de mobilité pour faire évoluer votre carrière. Autres appellations du métier d'assistant ressources humaines. Les agents encadrants devant « veiller au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement ». Assurer la gestion administrative, financière et logistique de la session de concours et des formations des personnels : Gestion administrative • Réception, vérification réglementaire, étude de recevabilité, enregistrement, classement et archivage des dossiers • Elaboration, envoi, suivi et classement de documents réglementaires obligatoires (PV, convocations, attestation de présence…) Suivi administratif des actions • Création et saisie des dossiers à destination des différents publics (membres de jurys, formateurs, stagiaires, candidats) • Etablissement des documents réglementaires Suivi financier • Suivi des devis, conventions et ordres de mission • Etablissement des bons de commande et suivi de la mise en paiement des factures et des rémunérations • Aide à l’élaboration et suivi du budget Gestion logistique • Gestion du planning des formations et prise en charge des éléments logistiques (réservation de salles, restauration, matériel…), Compétences requises Connaissance • Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur Compétences opérationnelles • Planifier ses activités selon un calendrier défini et contraint • Savoir s’organiser et hiérarchiser les priorités • Savoir organiser ses dossiers dans le respect des procédures • Maîtriser l’utilisation des outils informatiques • Savoir concevoir un tableau de suivi, traiter des données Compétences comportementales • Posséder le sens du service et de l’accueil • Être réactif et savoir travailler en équipe • Savoir faire preuve d’adaptabilité • Savoir rendre compte • Faire preuve de discrétion et de devoir de réserve Informations complémentaires Environnement professionnel et contexte de travail : • Les missions s'effectuent sur un poste de travail fixe • Le.la gestionnaire peut être amené.e à s'adapter aux horaires des formations/concours • Un accompagnement à la prise de poste est prévu par les formations suivantes : - la réglementation des concours (1 jour et 1/2) - l'utilisation de l'application dédiée aux concours ITRF (2 jours) - l'utilisation de l'application dédiée à la gestion administrative des formations (2 jours) ainsi que par une note détaillée des actions et procédures relative à l'organisation des concours Conditions de recrutement : Poste ouvert : • aux agents titulaires de la Fonction publique de catégorie C par voie de mutation ou détachement, rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints techniques de recherche et formation + IFSE niveau C2 • ou aux agents contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement, rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints techniques de recherche et formation, soit 1275 € net/mensuel environ, hors éléments variables (supplément familial de traitement, remboursement transport,...) • Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature à : [email protected], Titulaire, Contractuel

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